Metodologia criada pela DECISUM que dinamiza diversas ferramentas e metodologias de administração para a melhoria dos processos das empresas que, quando estruturados de forma sincronizada, criam o PDCA de Recursos Humanos da organização.

Diagnose, desenvolvimento e implantação de projetos customizados para empresas de diversos segmentos e dimensões com expertise de quase uma centena de projetos:

• Plano de Cargos e Salários
• Benefícios Tradicionais e Flexíveis
• Remuneração Variável – PPLR, Objetivos, Produção, etc.

Levantamento estatístico que mede a percepção e o nível de satisfação das pessoas. Esse diagnóstico permite ações direcionadas, seja na manutenção ou melhoria dos processos organizacionais. A Decisum coleta dados, na forma presencial ou pela Web e tabula os resultados.

As ações de treinamento, desenvolvimento e educação andragógica constituem processos de aprendizagem, gerando mudanças no comportamento das pessoas através da incorporação de novos hábitos, atitudes, conhecimento e habilidade. As atividades são customizadas conforme as necessidades da organização.

Mudanças são uma constante, e com grande frequência ocorrem de forma “dolorosa”, quando não são frustradas.  Nosso trabalho consiste na participação como facilitador na implementação de mudanças, visando menor desgaste emocional, manutenção do clima organizacional, menor custo e melhoria da performance.

Serviço customizado de acordo com a necessidade e momento de cada organização. Composto de módulos que tem por objetivo o desenvolvimento dos gestores em competências e habilidades requeridas pela organização para melhoria de resultados junto as equipes de trabalho. São exemplos de módulos: Desenvolvimento Interpessoal, Desenvolvimento de Equipes, Gestão do Desempenho e Performance, Administração de Conflitos, etc.

A avaliação do desempenho define-se como uma apreciação sistemática das capacidades de cada colaborador, em função das tarefas que desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento.  Estruturação, desenvolvimento, implantação e treinamento dos gestores na aplicabilidade da metodologia customizada para a organização.

Coaching  é um processo interativo de desenvolvimento profissional, que tem como objetivo melhorar a performance de uma pessoa no contexto organizacional.

Consultoria no diagnostico, planejamento e implantação de políticas e processos de Recursos Humanos.

Serviço customizado de acordo com a realidade, momento e necessidade da empresa. Poderá ser focado numa auditoria de um processo especifico (ex.: aumento do custo da folha de pagamento). Poderá ser a implantação de uma ou várias políticas e/ou subsistema de Recursos Humanos.

Palestras de sensibilização e/ou informativas de temas variados na área de recursos humanos, gestão de pessoas, temas de atualidade como Resiliência e Cidadania.